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(Mainland China)
Fuzhou Richforth Trade Co.,Ltd.
Fuzhou Richforth Trade Co.,Ltd.
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tiempo de respuesta:
24–48 h
Tasa de respuesta:
High
Tipo de empresa:
Agente, Oficina de compras, Exportador, Importador, Empresa comercial, Mayorista, Minorista
Años con Global Sources:
19 años
Mercados de exportación:
Asia, Australasia, Central/Suramérica, Europa Oriental, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
19yrs
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Proveedor ISO-auditado por más de 20 años
35 personal de control de calidad interno | Materiales aprobados por ANSI y EN | Suministro de Disney
Más de 20 años en el negocio
Fuzhou Richforth Trade Co., Ltd ha estado fabricando y exportando textiles, regalos y productos electrónicos durante 20 años. Nuestra lista del producto ahora extiende a la ropa y a los accesorios de moda, productos caseros, regalos promocionales, electrónica, y así sucesivamente. Actualmente, nuestra red de las ventas cubre Norteamérica, el Medio Oriente, Suramérica, la UE, África y Australia.
Alrededor de 30 modelos nuevos cada mes
Ofrecemos más de 8.000 modelos para su selección. Para seguir el ritmo de las tendencias del mercado, nuestro equipo de I + D mantiene nuestro catálogo actualizado lanzando 30 nuevos modelos mensualmente. Además, ofrecemos soporte integral para su propio equipo de diseño, ayudándole con el procesamiento de muestras y precios.
Producción mensual por valor de $800.000
Cada mes, fabricamos y exportamos más de 2,5 millones de workwear, 300.000 rainwear de la PU, 1 millón de camisetas, y también una gran cantidad de desgaste al aire libre. Tenemos una red confiable de proveedores para ayudarnos a cumplir con sus requisitos. De hecho, somos dueños de dos fábricas y mantenemos buenas relaciones con 847 otras fábricas en toda China continental. Esto se traduce en un procesamiento eficiente y más rápido de su pedido.
Mercancías 100% calificadas
Conectamos nuestras propias inspecciones para complementar el QA y QC implementados por nuestros socios proveedores. De la preproducción al embalaje final, nuestros 35 personales internos del control de calidad supervisan cada proceso de cerca. Y nuestro operador de envío reserva los requisitos de envío basados exactamente en su certificado de inspección.
Trabaja con nosotros hoy
Póngase en contacto con nosotros ahora y nuestro personal de ventas responderá a sus preguntas en ningún momento.
Información básica
Capitalización total
US$5,000,000 a 5,999,999
Año de creación
1995
Total de empleados
80 a 99
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$20,000,000 a 24,999,999
Porcentaje de exportación
el 100 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
Richforth
Condiciones de pago
T/T or L/C
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Reputación
Otras ventajas competitivas
Perfect Service
Cliente principal
DISNEY, BOSCH, ASICS, FITBIT, AVON, YAMAHA, SHELL, KFC, WALMART, TARGET
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
福州瑞丰洋行贸易有限公司
Núm. de registro
91350111749053905X
Dirección de registro de la empresa
福建省福州市鼓楼区鼓东街道湖东路97号欣华大厦402单元
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Perfil de registro de la empresa
by Addcredit
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por Addcredit, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
14/F, Tianao Building, No. 169, Hudong Road, Gudong Subdistrict, Gulou District, Fuzhou, Fujian
Fecha de constitución
٢٠٠٣/٠٤/٠٢
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Gulou District, Fuzhou Municipality
Número de registro
91350111749053905X
Capital Autorizado
RMB500,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
LU Lingfen
Alcance del negocio
Venta al por mayor, compra y venta de maquinaria y equipo, productos químicos (excluidos los productos químicos peligrosos y el combustible de alta contaminación), ropa, ropa, zapatos y sombreros, tejidos textiles, productos industriales ligeros, artesanías (excepto el marfil y sus productos), programas informáticos, productos electrónicos, necesidades diarias, productos minerales (excluido el carbón, Petróleo y gas natural) y materiales de construcción; servicios de consultoría de información, desarrollo de redes informáticas; autoapoyo Y actuando como agente para la importación y exportación de diversos productos y tecnologías, excepto aquellos restringidos por el estado o prohibidos de importación y exportación por el estado; actuando como agente para la aceptación de bienes; Operar sin lugares de almacenamiento (venta al por mayor de billetes); peróxido de dibenzoílo, peróxido de terc-butilo, hidroperóxido de terc-butilo, 1,1-di - (tert butilperoxi) - 3, 3,5-trimetilciclohexano, 2,5-dimetil-2, 5 bis (TERT butilperoxihexano), peróxido de di - (2,4-diclorobenzoilo), peróxido de zinc, persulfato de amonio, persulfato de potasio, persulfato de sodio, acetilacetona, Peróxido de diisopropilbenceno (52% menos o igual al 100%), peróxido de diisopropilbenceno (contenido menor o igual al 52%, que contiene un sólido inerte mayor o igual al 48%). (el período de validez de la licencia comercial de productos químicos peligrosos es del 29 de agosto de 2018 al 28 de agosto de 2021); ventas de dispositivos médicos; Venta de máscaras protectoras médicas; venta de máscaras protectoras diarias no médicas. (para proyectos que deben aprobarse de acuerdo con la ley, las actividades comerciales solo pueden llevarse a cabo después de ser aprobadas por los departamentos pertinentes)
Expiración del permiso de negocio
٢٠٢٣/٠٤/٠١
Accionistas
KE Zengliu;LU Lingfen
Informe de evaluación de la capacidad del proveedor
by 3ʳᵈ party
Este proveedor ha sido inspeccionado in situ por 3ʳᵈ party , una empresa de verificación de terceros. Las evaluaciones de la capacidad del proveedor proporcionan una visión general del proveedor, así como información detallada sobre los mercados de exportación, los clientes clave y las fotos de la empresa.
Leer la exención de responsabilidadInformación básica
Factory name
Richforth Limited
Factory and audit location
China
Audit Date
21-Jun-10
Supplier name
Richforth Limited
Registered company name
Sanming Tianling Garments Co., Ltd.
Supplier location
Building 182, New Qianlong Village, Meilie District,Sanming City, Fujian Province, China
Business Registered address
Building 182, New Qianlong Village, Meilie District,Sanming City, Fujian Province, China
Business registration number
350400100006413
Products being produced in the company
Uniform
Validity period
19-Jul-20
Supplier&factory relationship
Historical Working relationship
Información general
Business type
manufacturer & export tradin
Type of ownership
Privately Owned
Bank account number
NA
Number of staff
258
Factory size
2,800 square meters
Brand names
NA
OEM capability
NA
Year company was established
2000
Total capitalization
RMB 500,000
Type of products
Uniform
Company building information
NA
Factory buildings
Total 1 buildings in the facility
Patent situation
NA
Company development/expansion plans
NA
Capacidades comerciales
Export license
YES & License No: 350400100006413
Product export percentage
NA
Foreign trade staff
5
Accepted language
English & Chinese
Total revenue (previous year)
NA
Total export revenue(previous year)
USD 4,000,000
Estimated export revenue (current year)
USD 5,000,000
Trade agents employed overseas
NA
Nearest airport & distance by road from airport
NA
Average lead time
50 days
Payment terms
NA
Payment type
NA
Major customers
Beta/Jula/XCAPE
Current export markets/countries
NA
Capacidades de producción
Number of production staff
200
R&D staff
NA
Number of subcontractors used by factory
NA
Number of engineers
NA
Number of production lines
8
Average Monthly capacity
73,000 pieces
Descripción de la maquinaria utilizada
| Nombre de la maquinaria | Tipo/Modelo | Especificación | Cantidad | Año de fabricación | Fecha de servicio | Condición |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Auto trmmer | MCT-602 | BELLA | 2 sets | 2009.1 | ١٩٧٠/٠١/٠١ | Good |
| Buttoning machine | TK-808 | TAKING | 8 sets | 2000.5-2007.1 | Invalid date | Average |
| Pressing machine | QK-DZ-F-12 | Quick | 4 sets | 2000.5 | ١٩٧٠/٠١/٠١ | Good |
| Single sewing machine | GC6180HT3, DB2-C101-5 | TYPITAL,BROTHER | 220 sets | 2000.5-2010.1 | Invalid date | Average |
| Double sewing machine | LT2-B845-3 | BROTHER | 16 sets | 2007.3 | ١٩٧٠/٠١/٠١ | Average |
| Embedment sewing machine | N-928-XH-PS | TONY | 20 sets | 2000.6-2008.3 | Invalid date | Good |
| Overlocking sewing machine | EF4-V41 | BROTHER | 3 sets | 2000.5 | ١٩٧٠/٠١/٠١ | Average |
| Button hole sewing machine | RH-8820-01 | BROTHER,TYPICAL | 3 sets | 2000.5-2009.1 | Invalid date | Good |
| Bartacking sewing machine | LK3-B430 | BROTHER | 7 sets | 2000.5-2007.5 | Invalid date | Average |
Sistemas de calidad
No. of QC staff
NA
Supplier Assessment Procedure
Yes and procedure reviewed
After Sale Service
NA
Products Inspected Percentage
NA
Certifications
NA
No. of key suppliers
NA
Supplier Assessment Report
NA
Average Guarantee Time
NA
Production Inspection Records Kept
6 months inspection records are kept and reviewed
Test Reports
Yes, product functional test reports.
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales.
Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto.
No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular.
Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente.
A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente.
A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto.
No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas.
Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles, transacciones comerciales que generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticas o que reflejan negativamente la integridad de la empresa.
Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona.
De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente.
Sin embargo, esto no incluye gastos de monto razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la compañía.
De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente.
Sin embargo, esto no incluye gastos de monto razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros.
Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información.
Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros.
Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o propietaria fuera de la empresa que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes, o para la propia empresa.
Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o propietaria fuera de la empresa que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes, o para la propia empresa.
Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la empresa.
Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre los intereses personales y los intereses de la Compañía.
El uso personal de la propiedad de la empresa u obtener servicios de la empresa para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre los intereses personales y los intereses de la Compañía.
El uso personal de la propiedad de la empresa u obtener servicios de la empresa para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía.
Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, el informe y la investigación de dicha actividad.
Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, el informe y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la empresa con este código de conducta.
Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el código de conducta de la empresa.
Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Servicios y apoyo
Política de ejemplo
Las muestras existentes están inmediatamente disponibles.
Para diseños personalizados, generalmente toma de tres a seis días para completar sus muestras.
Para diseños personalizados, generalmente toma de tres a seis días para completar sus muestras.
Garantía
Asumimos la responsabilidad de cualquier problema que ocurra dentro de un mes después de la vendición del cliente.
Soporte de exportación / importación
Ofrecemos asistencia con seguros, envío, aduanas, documentos de exportación e inspecciones de calidad.
Servicio posventa
Al recibir su solicitud, responderemos en un plazo de 24 horas y resolveremos una solución en un plazo de siete días.
Correo electrónico de servicio al cliente
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